こんにちは。今日は職場で仲の良かった元先輩とランチに行ってきました。
先輩は8月末で退職されましたが、その後も良い関係を続けていきたいと思っています。
「2ヵ月に1度位の頻度でランチをしようね！」と約束をして、前回のランチからちょうど2ヶ月位経ちました。
私も色々会社や仕事の話を聞きたかったですし、ちょうど良いタイミングで連絡が来たのでランチに誘ってみたわけです。
お互いの近況報告をしながら、これから私はどこまで仕事を引き受けようかなんて相談もしました。
というのも、4月から変わった新しい会社ではどうやらパート従業員にいろいろ仕事をさせたい様なのです。
現場の事は全てパートに任せて、社員は責任者としてお店に誰か一人いれば十分だろう的な雰囲気を感じるのです。
今まではそれぞれの現場に責任者の社員が一人ないし二人といて、パートは社員の指示に従って仕事をしていました。
今はまだ前の会社の社員がそのまま残っていますし、逆にパート従業員が少ないので以前の会社の名残のように社員も現場に入っていますが、それを変えようとしている雰囲気は私でも感じています。
そしてパート従業員に現場を任せるという事は、社会保険に加入しているパート従業員、そう私のようなパートに現場を任せようとしているんですよね。
現に私の部署には社員がいませんが、全く社員を置いてくれる気配がありません。
その事を元先輩に聞いてみますと、先輩もそう思っていたようです。
そして先輩は社会保険に加入しているから責任を負わされるのなら社会保険を外してもらえば良いと思って外してもらったのですが、結局仕事内容や責任が変わらなかったので辞めたそうです。
年齢的にも「もうそこまでして働かなくても良いかな。」と気持ちの区切りが出来たそうです。
そしてその責任が私に回って来たという訳なんですね。
今まではパートだからと逃げていられたのが、これからはそうはいかなくなってしまいそうです。
しかし私は一応まだ40代。
引退するには早過ぎます。
少しは感じていましたが、腹をくくって仕事をしなければならなくなったようですね。
さてどうなるのやら？？？
では今日はこの辺で。最後まで読んで頂きありがとうございます。フォローして頂けるとブログ更新の励みになります。また次回で・・・
いつも応援ありがとうございます。
コメント