こんにちは。昨今いろんな職場で人手不足だという話をよく耳にします。
私の職業である販売員だけの話なのかな？と思っていたらどうやら違うようで・・・
ニュースや投資系のYouTube動画でも耳にします。
主人と「何でこんなに人手不足なんだろう？」と話かけてみると、「日本は少子高齢化・人口減少化の流れだから仕方ないだろう」との事。
ま～そうでしょうねって感じで話は一言で終わりです。
こう人手不足なので、人員確保の為の時給UPは今後も見込めるかもしれませんね。
それはとても楽しみですし期待もしています。
ただ、今後は人工知能やロボットに仕事を取られてしまう可能性もありますので今のうちに私にしか出来ない事を確立し会社からお払い箱にならないよう努力はして行こうとは思っています。
さて、私の職場でももちろん人手不足なので常に募集を掛けている状態です。
なのでチラホラとは募集を見て面接に応募してくれている人はいるようです。
幸いにも私の部署ではそこまで人手不足は深刻ではありません。
繁忙期に必要な人数をタイミーで補う程度で今は大丈夫です。
なのですが・・・ 問題は従業員の高齢化ですね。
もうすぐ50歳の私が一番の若手。
65歳を超えている人が3人、60歳近い人が2人、50歳前半が3人と私って感じでしょうか！
今は全然問題ないのですが、今後の事を考えると不安になってしまいます。
という事で店長には何回も「私より若い人に入って欲しい！！」という要望は出しています。
もちろん店長も承知の事で、考えてくれています。
先日も30代前半の方が面接に来られました。
感じの良い人で是非来て欲しかったのですが・・・ 時間が合わない・・・
小さなお子様がいるようで無理もありません。
平日の午前中だけ出れるけど、扶養内いっぱいに働きたいとなると誰か一人辞めさせなければならなくなってしまいます。
私達の部署は今どうしもて人が欲しいという状態では無いので他の部署で考えてもらう事になりました。
私としては残念でなりません。
しかしその後になって私は思ったんです。
今の職場の60代・50代の人達は子育て時代からこの職場で働いています。もうベテランの人達です。
その人達は30代・40代の頃は時間や休みを融通してもらいながら働いていました。
そして子育ても終了してからは割と自由に働けているので土日に出てくれたり朝早くから出てくれたりしています。
きっとこんな風にして若い人を育てないといけないのではないのかと思うんですよね。
子供が小さい間は出れる時に出てもらって、子育てがひと段落着いたらこちらの要望も聞いてもらって。
昔はそうしてきたのに、今はどうしてそう出来ないのか？
やっぱり昔と違って会社にそんなに余裕がないのでしょうか？
今はシフトの人員も最低限で組んでいますし。
昔はきっと余裕をもってシフトを組んでいたのでしょう。
だから出れる時だけ出て来て！というような雇用が出来ていたのでしょうね。
こんな調子の職場で果たして若い人を育てられるのだろうか？？
ますます不安になる私でした。
では今日はこの辺で。最後まで読んで頂きありがとうございます。フォローして頂けるとブログ更新の励みになります。また次回で・・・
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